Was macht eine Sicherheitsfachkraft?

Kernaufgaben einer Sicherheitsfachkraft

Die Präventionszeit, die eine Sicherheitsfachkraft für einen Betrieb aufwendet, ist nicht beliebig ausfüllbar. ASchG § 77 legt fest, dass in die Präventionszeit der Sicherheitsfachkräfte nur die dort taxativ aufgezählten Tätigkeiten eingerechnet werden dürfen. Dazu zählen insbesondere:

Aufgabenbereich	Inhalt
Beratung des Arbeitgebers	Beiziehung der Sicherheitsfachkräfte in Angelegenheiten gemäß ASchG § 76 Abs. 3
Beratung der Belegschaft	Beratung der Arbeitnehmer, der Sicherheitsvertrauenspersonen und der Belegschaftsorgane
Besichtigung	Besichtigung der Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen sowie Teilnahme an Besichtigungen durch das Arbeitsinspektorat
Ursachenermittlung	Ermittlung und Untersuchung der Ursachen von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen

Diese Tätigkeiten bilden das fachliche Rückgrat der sicherheitstechnischen Betreuung – unabhängig davon, ob die Sicherheitsfachkraft intern beschäftigt oder extern beigezogen wird.

Zusammenarbeit mit anderen Präventivfachkräften

Sicherheit im Betrieb entsteht nicht durch eine einzelne Person, sondern durch Zusammenarbeit. ASchG § 85 Abs. 1 sieht vor, dass Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner:innen und Belegschaftsorgane zusammenzuarbeiten haben. Die Präventivfachkräfte haben gemeinsame Besichtigungen der Arbeitsstätten durchzuführen und dazu die zuständigen Sicherheitsvertrauenspersonen und Belegschaftsorgane beizuziehen (ASchG § 85 Abs. 2 und 3). Diese Struktur stellt sicher, dass technische, medizinische und arbeitnehmerseitige Perspektiven zusammengeführt werden, bevor Maßnahmen festgelegt werden.

Auch bei der Arbeitsplatzevaluierung ist die Sicherheitsfachkraft zentral eingebunden, auch wenn die Verantwortung dafür klar beim Arbeitgeber liegt. Laut AUVA ist die Evaluierung Aufgabe der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers selbst; die Durchführung kann jedoch delegiert werden. Einzubinden sind dabei die Sicherheitsfachkraft und der:die Arbeitsmediziner:in sowie, je nach betrieblicher Konstellation, der Betriebsrat, die Sicherheitsvertrauensperson oder die Arbeitnehmer:innen selbst.

Betreuungsformen im Betrieb

Nicht jeder Betrieb organisiert die sicherheitstechnische Betreuung gleich. Laut Arbeitsinspektion stehen für Klein- und Mittelbetriebe mehrere Modelle offen, darunter die Beschäftigung einer Sicherheitsfachkraft im Betrieb, eine vertragliche externe Betreuung, sowie das sogenannte Unternehmermodell. Beim Unternehmermodell kann der Arbeitgeber selbst die Aufgaben einer Sicherheitsfachkraft wahrnehmen – nach ASchG § 78b bei bis zu 50 Arbeitnehmer:innen, sofern die erforderlichen Fachkenntnisse nachgewiesen werden, beziehungsweise bei bis zu 25 Arbeitnehmer:innen mit ausreichenden Kenntnissen auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes für die jeweilige Arbeitsstätte.

Für die Betriebsleitung bedeutet das: Die Entscheidung für eine Betreuungsform ist keine reine Formsache, sondern bestimmt maßgeblich, wie belastbar die sicherheitstechnische Struktur im Betrieb tatsächlich ist. Wer sich für das Unternehmermodell entscheidet, übernimmt damit auch die Aufgaben, die sonst eine Sicherheitsfachkraft wahrnimmt.

Praxis-Tipp für Führungskräfte

Eine Sicherheitsfachkraft ist am wirksamsten, wenn sie frühzeitig und regelmäßig eingebunden wird – nicht erst nach einem Vorfall. Gemeinsame Begehungen, eine strukturierte Einbindung in die Arbeitsplatzevaluierung und ein offener Austausch mit Arbeitsmedizin und Belegschaftsorganen schaffen die Grundlage für nachhaltige Prävention. Führungskräfte, die diese Zusammenarbeit aktiv unterstützen, schaffen damit auch die Basis für eine Sicherheitskultur, die über reine Formalerfüllung hinausgeht.

Ich unterstütze Sie als externe Sicherheitsfachkraft bei der sicherheitstechnischen Betreuung Ihres Betriebs – von der Arbeitsplatzevaluierung bis zur laufenden Begleitung von Präventionsmaßnahmen. Für eine unverbindliche Erstberatung stehe ich gerne zur Verfügung. Bei Fragen zu Ihrer individuellen Betreuungssituation freue ich mich auf Ihre Nachricht.

Quellen

• ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), §§ 76, 77, 78b, 85, Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS)
• Evaluierung – FAQ, AUVA, auva.at
• Sicherheitstechnik und Arbeitsmedizin für Klein- und Mittelbetriebe, Arbeitsinspektion, arbeitsinspektion.gv.at