Arbeitnehmerschutz in der Pflege

Heben, Umlagern und Mobilisieren pflegebedürftiger Menschen gehört zu den stärksten Belastungen für den Rücken.

• Geeignete Mittel einsetzen, um manuelles Heben zu vermeiden, etwa Lifter, Gleitmatten oder Rutschbretter. § 64 Abs. 2 ASchG
• Wo es sich nicht vermeiden lässt, Kraftaufwand und Arbeitsumgebung in der Evaluierung berücksichtigen. § 64 Abs. 3 ASchG
• Beschäftigte nur einsetzen, wenn sie körperlich geeignet und ausreichend unterwiesen sind. § 64 Abs. 4 ASchG

Kontakt mit Blut, Ausscheidungen und Erregern ist in der Pflege nicht vermeidbar, das Risiko aber begrenzbar.

• Arbeiten im Bereich der Gesundheitsfürsorge sind ausdrücklich als Tätigkeiten mit möglicher Exposition genannt. Die Gefahren sind zu ermitteln und zu beurteilen. § 4 Abs. 1 und 3 Z 4 VbA
• Hygienemaßnahmen sicherstellen sowie Hautdesinfektions- und Hautpflegemittel, geeignete Schutzhandschuhe und Arbeitskleidung zur Verfügung stellen. § 5 Abs. 1 VbA , § 6 Abs. 1 VbA
• Besteht ein Risiko, gegen das es wirksame Impfstoffe gibt, ist den betroffenen Beschäftigten die Impfung anzubieten. § 5 Abs. 4 VbA

Für scharfe und spitze medizinische Instrumente gilt eine eigene Verordnung, auch in der mobilen Pflege.

• Wo es geeignete Produkte gibt, Instrumente mit integriertem Sicherheitsmechanismus zur Verfügung stellen und für deren Verwendung sorgen. § 4 Abs. 2 Z 1 NastV
• Das Wiederaufsetzen der Schutzkappe auf gebrauchte Nadeln ist verboten. Entsorgungsbehälter sind möglichst nahe am Verwendungsort bereitzustellen. § 4 Abs. 2 Z 2 und 3 NastV
• Ein Meldeverfahren für Verletzungen und Beinahe-Ereignisse festlegen. § 6 Abs. 1 NastV

Häufige Händedesinfektion, Flächendesinfektion und das Tragen von Handschuhen belasten die Haut.

• Desinfektionsmittel als Arbeitsstoffe ermitteln und ihre Gefahren beurteilen. § 41 Abs. 1 und 2 ASchG
• Wo es mit vertretbarem Aufwand möglich ist, auf weniger gefährliche Produkte oder Verfahren umstellen. § 42 Abs. 3 ASchG
• Geeignete Schutzhandschuhe auf Kosten des Arbeitgebers zur Verfügung stellen. § 69 Abs. 2 ASchG

Zeitdruck, Schichtarbeit, Leid und Übergriffe gehören zu den Belastungen, die die Evaluierung erfassen muss.

• Gesundheit im Sinne des ASchG umfasst die physische und die psychische Gesundheit. Die Evaluierung erfasst auch Arbeitsaufgaben, Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation. § 2 Abs. 7a ASchG , § 4 Abs. 1 Z 6 ASchG
• Nach Zwischenfällen mit erhöhter psychischer Fehlbeanspruchung, etwa nach einem Übergriff, ist die Evaluierung zu überprüfen und anzupassen. § 4 Abs. 5 Z 2a ASchG
• Dafür können geeignete Fachleute, insbesondere aus der Arbeitspsychologie, beigezogen werden. § 4 Abs. 6 ASchG